泰兴市企业联合会
过去的2022年，是百年变局深刻演进 的一年，是国际国内形势错综复杂、不确定 因素异常增多的一年，也是新冠疫情影响 加剧、要素制约前所未有的一年，更是全市 上下凝聚“全市当杠杆、苏中争第一”共识、 危机中育新机、变局中开新局的一年。面对 诸多困难和挑战，在市委、市政府坚强领导 下，在省企业联合会的精心指导下，新成立 的泰兴市企业联合会不畏困难，勇于探索， 找准定位，担责履职，各项工作初见成效， 迈出了坚实有力的第一步。新的一年我们 将坚持在干中学、学中干，勇于探索，开拓 创新，努力使泰兴市企联工作再登一个新 的台阶。
一、关于2022年工作的简要回顾
（一）顺势而为，凝心聚力，当好经济发 展的“助推器”
市企业联合会作为党委、政府联系企 业的桥梁和纽带，全面贯彻落实疫情要防 住、经济要稳住、发展要安全的总体要求， 始终服从服务于全市经济社会发展全局， 紧扣市委市政府总体战略部署和阶段性工 作要求，顺势而动，尽力而为，引导和助推 企业克难求进，加快发展。
一是盯住工业经济发展的主阵地，鼓 励会员企业勇挑大梁。全年召开的 7 次专 题座谈会，有5次在“三区三园”进行，前4 次分别在开发区、虹桥园区、高新区和城区 园区，最后一次是黄桥经济开发区和农产 品加工园区，实现了重点园区全覆盖。通过 现场观摩、座谈交流、问卷调查等形式，着 力帮助企业分析形势，理清思路，明确责 任，加快高质量发展，当好全市工业经济转 型升级跨越发展的排头兵。
二是针对疫情肆虐的新情况，帮助会 员企业提振精神。一季度以后，受国际形势 特别是疫情影响，经济下行压力加大，企业 运行困难加剧。我们及时调整工作思路，化 整为零，单兵作战，分区分片，开展个别走 访调查，了解企业实情，掌握企业诉求，宣 传纾企解困政策，着力帮助企业克服畏难 情绪和无所作为思想，树立攻坚克难、共克 时艰的信心。先后走访会员企业 50 家，收 集意见建议18条，形成专题简报2期，调研报告和专题信息3篇，及时向市委、市政府 和相关部门反馈，竭尽全力为企业“鼓与 呼”，为党委政府决策提供参考，有的建议 得到市领导批示，不少企业的实际困难等 到及时解决。6月份，防控形势稍有好转，我 们及时召开了服务业企业“共克时艰、共谋 发展”专题座谈会，帮助受疫情影响较为严 重的服务业企业理清思路、出谋划策，重拾 信心，提振精神，在逆境中求生存、求发展。
三是落实转型升级、高质量发展新要 求，引导会员企业创新发展。虹桥园区会员 企业座谈会，以推进“专精特新”为主题，以 国家级“专精特新”小巨人企业宏大特钢为 主场，召集面上国家级、省级“专精特新”企 业和创争辅导期企业参加，相互交流，相互 促进，同时请省相关专家专门授课，解读相 关政策及申报工作程序，收效十分明显。高 新区企业座谈会突出智改数转主题，听专 家解读，到现场观摩，让企业介绍，与全市 制造业推进智改数转的工作部署合拍，参 会企业普遍感到收获很大。全市建筑业会 员企业座谈会，以擦亮品牌、重塑辉煌为主 题，回顾泰兴建筑业发展历程，听取企业的 对策建议，动员和引导大家为重振建筑之 乡雄风、擦亮建筑强市品牌多作贡献。
四是围绕市委、市政府决策部署，增强 会员企业抓落实的行动自觉。一季度末开 发区企业座谈会，既关注优势企业有水快 流，冲刺开门红，又注重化工行业转型升 级、质态提升，呼应了全市经济工作的阶段 性重点。银杏节期间，与市工商联一道，举 办“情系家乡、合作共赢”泰兴籍商界精英 家乡行联谊活动，邀请外地商会代表 16 人，本土企业家 12 人，沟通信息，交流合 作，增进友谊，共谋发展，成为银杏节系列 活动的延伸和拓展。11月份召开的黄桥经 济开发区、农产品加工园区及东片区乡镇 会员企业座谈会，突出学习贯彻党的二十 大精神这一主题，体现了联合会工作的政 治敏锐和时代自觉。全年每次集中活动，我 们都坚持与所在园区、乡镇配合，请市相关 部门负责人参加，倾听企业呼声，解读最新 政策规定，回应企业关切，加强了企业与政 府之间的沟通联系，拉近了彼此的距离，使 政企之间同频共振、更加合拍。
（二）主动作为，竭诚服务，做好会员企业的“娘家人”
企业是联合会的主人，联合会是企业 的“娘家”。一年来，我们始终牢记为企业、 企业家服务的宗旨，从大处着眼、小处入 手，想方设法为企业和企业家服务，努力让 广大会员感受联合会这个大家庭的温暖。
一是加强正面宣传，扩大企业影响。联 合会与市融媒体中心合作，创设了《泰兴企 业》杂志，每季一期，已出版发行了5期，宣 传会员企业 50 家，宣传会员企业所获荣 誉、创新成果、重大项目65条，推介企业相 关合作项目5个。杂志除面向会员企业，还 发放至市四套班子负责人和市级相关部门 负责人、园区（乡镇）负责人以及部分外地 商会，并在市档案馆查阅档大厅和温德姆 酒店等接待场所陈列，供市民和外来宾客 阅览。同时，我们建立了泰兴市企业联合会 网站和微信公众号，从下半年开始同步开 展宣传，增强了宣传报道的时效性和新鲜 度。通过宣传，提升企业形象，扩大企业和 企业家美誉度，增强了广大会员的荣誉感 和责任感。
二是帮助排忧解难，推动企业发展。为 推进政企联动，我们聘请了市发改委等15个部门担任顾问单位，市税务局和自然资 源规划局、融媒体中心等部门单位和供电、 燃气、金融、法律援助、会计事务所等公共 服务单位为特邀理事单位，敲边鼓、当“红 娘”，加强沟通，畅通渠道，促进政策落地， 下情上达，点对点为企业化解矛盾，克服影 响生产经营的热点、难点问题。疫情期间， 我们及时掌握情况，主动与园区、乡镇对 接，帮助部分会员企业缓解了原辅材料进 不来、产品销售出不去的矛盾，收到企业好 评。为推进平安泰兴建设，改善法治环境， 优化营商环境，我们主动与市政法委对接， 邀请市公、检、法等部门主要领导到联合会 检查指导工作，启动创设联动协调机制，更 好地为企业提供法律服务和保障。
三是关心企业家生活和精神追求，助 力企业家健康成长。开展春节慰问老企业 家活动，上门走访慰问65周岁以上老企业 家16人。与市人民医院健康管理中心对接 联系，组织开展会员企业负责人健康体检 活动，参检对象已达136人。后因新区医院 承担新冠病毒感染者收治任务，体检暂缓 进行。后续将继续做好并请相关专家对体 检报告作专门解读。此外，年内我们还对4 名生病住院的企业家进行了上门探望。由 于疫情影响，原计划组织的会员企业文体 交流活动和外出考察交流活动未能如期举 行。我们希望创新服务举措，丰富活动内 容，体现人文关怀，尽最大努力使会员企业 对联合会这个“娘家”增强认同感和归属 感。
(三）建章立制，从头抓起，探索联合会 工作的制度化和规范化 不依规矩，难成方圆。联合会是一个社 团组织，但我们坚持订制度，立规矩，用制 度管事管人，使联合会工作有章有循，有据 可依。
一是规范审批程序。自筹建到挂牌成 立，我们依据相关法律法规和现行政策，严 格按程序报主管部门市工信局和行政审 批、监督管理部门市民政局、行政审批局批 准，章程报经审核并在会员大会讨论通过， 社团登记各项规范执行到位，驻会人员按 干部管理权限分别报泰州市委组织部和泰 兴市委组织部审查备案。
二是规范决策程序。成立之初，我们先 后赴江阴、宜兴等先进地区考察学习，并专 题召开了会长办公会和常务理事会讨论研 究，制定出台了会长办公会制度、常务理事 会工作制度、理事会议事规则和监事工作 制度，使联合会重大决策和重要事项的制 定和落实有据可依。
三是规范内部管理。坚持党建引领，聘 请所在村党组织书记担任联合会党建指导 员。制定了学习制度，坚持每周五集中学习 政治和业务；制定了财务管理制度、印章管 理制度和档宗管理制度，促进了日常管理 规范化。特别是对驻会人员制定了纪律制 度，把落实中央八项规定的要求贯穿其中， 强调洁身自好、廉洁奉公，共同维护联合会 的整体形象。
联合会成立一年来，各方面工作均有 了较大成绩，开局是良好的。但由于尚处于 摸索阶段，经验不足，整体工作的思路还不 够宽，服务企业的措施还不够细，不够实， 还需要我们在今后工作中不断改进和提 高。
二、关于2023年工作的基本思路
2023年是全面贯彻党的二十大精神的 开局之年，是全面推进中国式现代化泰兴新实践的起始之年，也是把泰兴企联打造 成一流社团组织的关键之年，今年工作的 总体要求是：以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二 十大精神，紧扣市委、市政府总体部署和阶 段性工作重点，围绕服务企业、服务企业 家、服务经济社会发展的宗旨，加强学习， 积极探索，力求助推企业高质量发展上有 新作为，服务企业和企业家有新品牌，塑造 企业和企业家形象有新突破，创建一流社 团组织有新进展。
（一）架设政府连接企业的桥梁，助推 企业高质量发展有新作为
1．以调查研究为基础，扎实抓好下情 上达。坚持驻会人员分片包干制度，积极开 展“走下去、面对面、点对点”式的调研活 动，全年有计划地分园区、分行业开展一系 列专题调研和小型座谈活动，切实掌握企 业实情和诉求，及时梳理汇总，以简报和调 查报告形式向市委、市政府报告，向有关职 能部门反馈，推动企业亟需解决的“难点、 热点、痛点、堵点”问题得到有效解决。
2．以助力企业发展为重点，积极开展 政策宣传和解读。利用15个政府部门担任 企联顾问单位、2个部门担任企联特邀理事 的优势，加强沟通，牵头协调，把国家、省市 相关惠企政策第一时间向企业宣传和解 读；发挥驻会人员先学一步，多学一点的主 动性，当好政策“宣传员”。努力发挥和放大 政策效应，指导企业开展科技创新、管理创 新，帮助企业在专精特新、重大项目上积极 上争，助推企业转型升级和加快发展。
3．以重点园区、重点行业和重点企业 为突破口，相对集中工作精力。坚持分工与 合作相结合，相对集中时间、集中精力，抓 住经济开发区这一重点园区，新材料、新能 源和大健康等重点产业，市50强重点骨干 企业和30家高成长性企业等重点企业，认 真研究内外部形势，分析情况和问题，有针 对性地建言献计，出谋划策，形成集群效 应，树立发展标杆。
（二）搭建企业交流合作的平台，服务企业、服务企业家有新品牌
1．坚持“请进来”和“走出去”相结合， 加强培训教育和考察学习。一方面，把知名 企业家和相关专家“请进来”，全年至少安 排两场专题培训，提升企业家素质。另一方 面，组织企业家“走出去”，瞄准粤港澳、京 津冀等地区和央企、国企和行业龙头企业， 开展参观考察和交流学习，开阔企业家眼 界。
2．坚持用好三方协调机制和政法联席 会议制度，切实维护企业合法权益。加强与 人社、工会等部门的沟通协调，选准课题， 定期协商，积极为企业发声，为职工维权。 积极与公检法部门沟通协调，努力在上半 年将联会与政法系统联席会议制度破题启 动，宣传普及法律常识，研究建立容错纠错 机制，为企业发展创设良好法治环境，促进 全市营商环境的改善和优化。
3．坚持关注老企业家健康和创二代企 业家成长，不断创新服务举措。继续开展企 业家健康体检活动，创造条件组织会长单 位主要负责人和部分德高望重的老企业家 到外地开展全过程健康管理服务。继续开 展慰问 65 周岁以上老企业家活动和对生 病住院企业家的慰问活动，体现人文关怀。 探索开展创二代企业家沙龙和成长关爱计 划，促进年轻企业家开阔胸襟、提升素质， 迅速接班顶岗，成长为新一代中流砥柱。
（三）开辟企业展示形象的窗口，塑造企业和企业家形象有新突破
1．办好内部刊物和联会网站，提升宣 传质量。编印好全年4期《泰兴企业》杂志， 宣传企业成绩和荣誉，展现企业家形象。用 好联会网站和微信公众号，及时更新，保鲜 宣传，发挥新媒体宣传的时效性。
2．帮助开展评估申报，扩大企业影响。 主动对接国家、省企联组织，组织企业参会 参展参评，力争在行业排名、成果创新和国 家、省级优秀企业家评选申报方面有所突 破。
3．探索开展优秀车间主任、优秀班组 长评选表彰活动，弘扬“工匠”精神。借鉴外 地先进经验，对接联系市人社局和总工会， 尝试开展优势车间主任和优秀班组长“双 十优”评选表彰活动，由联合会出资给予奖 励。
（四）谋划企联工作规范化举措，创建一流社团组织有新进展
根据省企联创建一流社团组织的新要 求，坚持党建引领，强化政治办会，进一步建 章立制，规范运作，严格执行联会章程，认真 落实学习制度等内部管理制度，认真落实中 央八项规定和省市委十项规定精神，既主动 积极为会员企业服务，又站准角度不越权越 位，争做为企业排忧解难的“娘家人”，不当 涉企扰民的“新婆婆”，真正把联会社团组织 的作用发挥好，把自身形象维护好，使市委、 市政府放心，会员企业满意。
泰兴市企业联合会
过去的2022年，是百年变局深刻演进 的一年，是国际国内形势错综复杂、不确定 因素异常增多的一年，也是新冠疫情影响 加剧、要素制约前所未有的一年，更是全市 上下凝聚“全市当杠杆、苏中争第一”共识、 危机中育新机、变局中开新局的一年。面对 诸多困难和挑战，在市委、市政府坚强领导 下，在省企业联合会的精心指导下，新成立 的泰兴市企业联合会不畏困难，勇于探索， 找准定位，担责履职，各项工作初见成效， 迈出了坚实有力的第一步。新的一年我们 将坚持在干中学、学中干，勇于探索，开拓 创新，努力使泰兴市企联工作再登一个新 的台阶。
一、关于2022年工作的简要回顾
（一）顺势而为，凝心聚力，当好经济发 展的“助推器”
市企业联合会作为党委、政府联系企 业的桥梁和纽带，全面贯彻落实疫情要防 住、经济要稳住、发展要安全的总体要求， 始终服从服务于全市经济社会发展全局， 紧扣市委市政府总体战略部署和阶段性工 作要求，顺势而动，尽力而为，引导和助推 企业克难求进，加快发展。
一是盯住工业经济发展的主阵地，鼓 励会员企业勇挑大梁。全年召开的 7 次专 题座谈会，有5次在“三区三园”进行，前4 次分别在开发区、虹桥园区、高新区和城区 园区，最后一次是黄桥经济开发区和农产 品加工园区，实现了重点园区全覆盖。通过 现场观摩、座谈交流、问卷调查等形式，着 力帮助企业分析形势，理清思路，明确责 任，加快高质量发展，当好全市工业经济转 型升级跨越发展的排头兵。
二是针对疫情肆虐的新情况，帮助会 员企业提振精神。一季度以后，受国际形势 特别是疫情影响，经济下行压力加大，企业 运行困难加剧。我们及时调整工作思路，化 整为零，单兵作战，分区分片，开展个别走 访调查，了解企业实情，掌握企业诉求，宣 传纾企解困政策，着力帮助企业克服畏难 情绪和无所作为思想，树立攻坚克难、共克 时艰的信心。先后走访会员企业 50 家，收 集意见建议18条，形成专题简报2期，调研报告和专题信息3篇，及时向市委、市政府 和相关部门反馈，竭尽全力为企业“鼓与 呼”，为党委政府决策提供参考，有的建议 得到市领导批示，不少企业的实际困难等 到及时解决。6月份，防控形势稍有好转，我 们及时召开了服务业企业“共克时艰、共谋 发展”专题座谈会，帮助受疫情影响较为严 重的服务业企业理清思路、出谋划策，重拾 信心，提振精神，在逆境中求生存、求发展。
三是落实转型升级、高质量发展新要 求，引导会员企业创新发展。虹桥园区会员 企业座谈会，以推进“专精特新”为主题，以 国家级“专精特新”小巨人企业宏大特钢为 主场，召集面上国家级、省级“专精特新”企 业和创争辅导期企业参加，相互交流，相互 促进，同时请省相关专家专门授课，解读相 关政策及申报工作程序，收效十分明显。高 新区企业座谈会突出智改数转主题，听专 家解读，到现场观摩，让企业介绍，与全市 制造业推进智改数转的工作部署合拍，参 会企业普遍感到收获很大。全市建筑业会 员企业座谈会，以擦亮品牌、重塑辉煌为主 题，回顾泰兴建筑业发展历程，听取企业的 对策建议，动员和引导大家为重振建筑之 乡雄风、擦亮建筑强市品牌多作贡献。
四是围绕市委、市政府决策部署，增强 会员企业抓落实的行动自觉。一季度末开 发区企业座谈会，既关注优势企业有水快 流，冲刺开门红，又注重化工行业转型升 级、质态提升，呼应了全市经济工作的阶段 性重点。银杏节期间，与市工商联一道，举 办“情系家乡、合作共赢”泰兴籍商界精英 家乡行联谊活动，邀请外地商会代表 16 人，本土企业家 12 人，沟通信息，交流合 作，增进友谊，共谋发展，成为银杏节系列 活动的延伸和拓展。11月份召开的黄桥经 济开发区、农产品加工园区及东片区乡镇 会员企业座谈会，突出学习贯彻党的二十 大精神这一主题，体现了联合会工作的政 治敏锐和时代自觉。全年每次集中活动，我 们都坚持与所在园区、乡镇配合，请市相关 部门负责人参加，倾听企业呼声，解读最新 政策规定，回应企业关切，加强了企业与政 府之间的沟通联系，拉近了彼此的距离，使 政企之间同频共振、更加合拍。
（二）主动作为，竭诚服务，做好会员企业的“娘家人”
企业是联合会的主人，联合会是企业 的“娘家”。一年来，我们始终牢记为企业、 企业家服务的宗旨，从大处着眼、小处入 手，想方设法为企业和企业家服务，努力让 广大会员感受联合会这个大家庭的温暖。
一是加强正面宣传，扩大企业影响。联 合会与市融媒体中心合作，创设了《泰兴企 业》杂志，每季一期，已出版发行了5期，宣 传会员企业 50 家，宣传会员企业所获荣 誉、创新成果、重大项目65条，推介企业相 关合作项目5个。杂志除面向会员企业，还 发放至市四套班子负责人和市级相关部门 负责人、园区（乡镇）负责人以及部分外地 商会，并在市档案馆查阅档大厅和温德姆 酒店等接待场所陈列，供市民和外来宾客 阅览。同时，我们建立了泰兴市企业联合会 网站和微信公众号，从下半年开始同步开 展宣传，增强了宣传报道的时效性和新鲜 度。通过宣传，提升企业形象，扩大企业和 企业家美誉度，增强了广大会员的荣誉感 和责任感。
二是帮助排忧解难，推动企业发展。为 推进政企联动，我们聘请了市发改委等15个部门担任顾问单位，市税务局和自然资 源规划局、融媒体中心等部门单位和供电、 燃气、金融、法律援助、会计事务所等公共 服务单位为特邀理事单位，敲边鼓、当“红 娘”，加强沟通，畅通渠道，促进政策落地， 下情上达，点对点为企业化解矛盾，克服影 响生产经营的热点、难点问题。疫情期间， 我们及时掌握情况，主动与园区、乡镇对 接，帮助部分会员企业缓解了原辅材料进 不来、产品销售出不去的矛盾，收到企业好 评。为推进平安泰兴建设，改善法治环境， 优化营商环境，我们主动与市政法委对接， 邀请市公、检、法等部门主要领导到联合会 检查指导工作，启动创设联动协调机制，更 好地为企业提供法律服务和保障。
三是关心企业家生活和精神追求，助 力企业家健康成长。开展春节慰问老企业 家活动，上门走访慰问65周岁以上老企业 家16人。与市人民医院健康管理中心对接 联系，组织开展会员企业负责人健康体检 活动，参检对象已达136人。后因新区医院 承担新冠病毒感染者收治任务，体检暂缓 进行。后续将继续做好并请相关专家对体 检报告作专门解读。此外，年内我们还对4 名生病住院的企业家进行了上门探望。由 于疫情影响，原计划组织的会员企业文体 交流活动和外出考察交流活动未能如期举 行。我们希望创新服务举措，丰富活动内 容，体现人文关怀，尽最大努力使会员企业 对联合会这个“娘家”增强认同感和归属 感。
(三）建章立制，从头抓起，探索联合会 工作的制度化和规范化 不依规矩，难成方圆。联合会是一个社 团组织，但我们坚持订制度，立规矩，用制 度管事管人，使联合会工作有章有循，有据 可依。
一是规范审批程序。自筹建到挂牌成 立，我们依据相关法律法规和现行政策，严 格按程序报主管部门市工信局和行政审 批、监督管理部门市民政局、行政审批局批 准，章程报经审核并在会员大会讨论通过， 社团登记各项规范执行到位，驻会人员按 干部管理权限分别报泰州市委组织部和泰 兴市委组织部审查备案。
二是规范决策程序。成立之初，我们先 后赴江阴、宜兴等先进地区考察学习，并专 题召开了会长办公会和常务理事会讨论研 究，制定出台了会长办公会制度、常务理事 会工作制度、理事会议事规则和监事工作 制度，使联合会重大决策和重要事项的制 定和落实有据可依。
三是规范内部管理。坚持党建引领，聘 请所在村党组织书记担任联合会党建指导 员。制定了学习制度，坚持每周五集中学习 政治和业务；制定了财务管理制度、印章管 理制度和档宗管理制度，促进了日常管理 规范化。特别是对驻会人员制定了纪律制 度，把落实中央八项规定的要求贯穿其中， 强调洁身自好、廉洁奉公，共同维护联合会 的整体形象。
联合会成立一年来，各方面工作均有 了较大成绩，开局是良好的。但由于尚处于 摸索阶段，经验不足，整体工作的思路还不 够宽，服务企业的措施还不够细，不够实， 还需要我们在今后工作中不断改进和提 高。
二、关于2023年工作的基本思路
2023年是全面贯彻党的二十大精神的 开局之年，是全面推进中国式现代化泰兴新实践的起始之年，也是把泰兴企联打造 成一流社团组织的关键之年，今年工作的 总体要求是：以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二 十大精神，紧扣市委、市政府总体部署和阶 段性工作重点，围绕服务企业、服务企业 家、服务经济社会发展的宗旨，加强学习， 积极探索，力求助推企业高质量发展上有 新作为，服务企业和企业家有新品牌，塑造 企业和企业家形象有新突破，创建一流社 团组织有新进展。
（一）架设政府连接企业的桥梁，助推 企业高质量发展有新作为
1．以调查研究为基础，扎实抓好下情 上达。坚持驻会人员分片包干制度，积极开 展“走下去、面对面、点对点”式的调研活 动，全年有计划地分园区、分行业开展一系 列专题调研和小型座谈活动，切实掌握企 业实情和诉求，及时梳理汇总，以简报和调 查报告形式向市委、市政府报告，向有关职 能部门反馈，推动企业亟需解决的“难点、 热点、痛点、堵点”问题得到有效解决。
2．以助力企业发展为重点，积极开展 政策宣传和解读。利用15个政府部门担任 企联顾问单位、2个部门担任企联特邀理事 的优势，加强沟通，牵头协调，把国家、省市 相关惠企政策第一时间向企业宣传和解 读；发挥驻会人员先学一步，多学一点的主 动性，当好政策“宣传员”。努力发挥和放大 政策效应，指导企业开展科技创新、管理创 新，帮助企业在专精特新、重大项目上积极 上争，助推企业转型升级和加快发展。
3．以重点园区、重点行业和重点企业 为突破口，相对集中工作精力。坚持分工与 合作相结合，相对集中时间、集中精力，抓 住经济开发区这一重点园区，新材料、新能 源和大健康等重点产业，市50强重点骨干 企业和30家高成长性企业等重点企业，认 真研究内外部形势，分析情况和问题，有针 对性地建言献计，出谋划策，形成集群效 应，树立发展标杆。
（二）搭建企业交流合作的平台，服务企业、服务企业家有新品牌
1．坚持“请进来”和“走出去”相结合， 加强培训教育和考察学习。一方面，把知名 企业家和相关专家“请进来”，全年至少安 排两场专题培训，提升企业家素质。另一方 面，组织企业家“走出去”，瞄准粤港澳、京 津冀等地区和央企、国企和行业龙头企业， 开展参观考察和交流学习，开阔企业家眼 界。
2．坚持用好三方协调机制和政法联席 会议制度，切实维护企业合法权益。加强与 人社、工会等部门的沟通协调，选准课题， 定期协商，积极为企业发声，为职工维权。 积极与公检法部门沟通协调，努力在上半 年将联会与政法系统联席会议制度破题启 动，宣传普及法律常识，研究建立容错纠错 机制，为企业发展创设良好法治环境，促进 全市营商环境的改善和优化。
3．坚持关注老企业家健康和创二代企 业家成长，不断创新服务举措。继续开展企 业家健康体检活动，创造条件组织会长单 位主要负责人和部分德高望重的老企业家 到外地开展全过程健康管理服务。继续开 展慰问 65 周岁以上老企业家活动和对生 病住院企业家的慰问活动，体现人文关怀。 探索开展创二代企业家沙龙和成长关爱计 划，促进年轻企业家开阔胸襟、提升素质， 迅速接班顶岗，成长为新一代中流砥柱。
（三）开辟企业展示形象的窗口，塑造企业和企业家形象有新突破
1．办好内部刊物和联会网站，提升宣 传质量。编印好全年4期《泰兴企业》杂志， 宣传企业成绩和荣誉，展现企业家形象。用 好联会网站和微信公众号，及时更新，保鲜 宣传，发挥新媒体宣传的时效性。
2．帮助开展评估申报，扩大企业影响。 主动对接国家、省企联组织，组织企业参会 参展参评，力争在行业排名、成果创新和国 家、省级优秀企业家评选申报方面有所突 破。
3．探索开展优秀车间主任、优秀班组 长评选表彰活动，弘扬“工匠”精神。借鉴外 地先进经验，对接联系市人社局和总工会， 尝试开展优势车间主任和优秀班组长“双 十优”评选表彰活动，由联合会出资给予奖 励。
（四）谋划企联工作规范化举措，创建一流社团组织有新进展
根据省企联创建一流社团组织的新要 求，坚持党建引领，强化政治办会，进一步建 章立制，规范运作，严格执行联会章程，认真 落实学习制度等内部管理制度，认真落实中 央八项规定和省市委十项规定精神，既主动 积极为会员企业服务，又站准角度不越权越 位，争做为企业排忧解难的“娘家人”，不当 涉企扰民的“新婆婆”，真正把联会社团组织 的作用发挥好，把自身形象维护好，使市委、 市政府放心，会员企业满意。
