1978年岁末，乘着改革开放的春风，风华正茂的张正西带领87名创业者来到虹桥镇（当时的七圩镇）的长江边，在江畔创建起一家规模很小、名不见经传的化工厂。如今，40年过去了，曾经的小化工厂已发展壮大为现代化的江苏中丹集团股份有限公司，成为长江之滨虹桥工业园区的一颗璀璨的知名企业。中丹集团现有主营产业和其直接控股或间接参股的20多家投资公司地域遍及江苏、重庆、内蒙古、新疆和宁夏，涉及精细化工、染料、天然气化工、医药中间体、农药等产业板块。中丹集团65%以上的产品畅销至全球30多个国家和地区，其中，靛蓝、氨基苯醚、乙氧基喹等精细化工产品年产销量多年来连续稳中有升，佳绩频传。
　　张正西作为集团的创始人，更是企业的引路人。为了强化中丹集团人才梯队和后备管理团队的培养，更好地传承企业文化，促进持续发展，2001年时，张正西就将中丹集团的总经理、企业法人传交给了年富力强的张家庆同志。在2006年中丹集团改制时，本着法人持大股、经营班子参股有利于促进企业的发展的原则，张正西与其他几位老同志都没有参股，但在集团其他股东和董事的信任下，他仍被推选为中丹集团的董事长。2014 年初，当年63岁的张正西同志，见中丹集团的发展形势喜人，经营团队日益成熟稳重，他放心地将董事长的重任传承给了副董事长张家庆同志，自己则将大部分心血倾注于集团与香港股东合资组建的江苏泰丰化工有限公司的发展。
　　多年来他心系中丹和泰丰，带领中丹集团和泰丰公司的管理团队，追求卓越，传承着创业精神，创造了一个又一个的辉煌业绩。张正西同志也先后获得了“全国劳动模范”“全国优秀经营管理者”“新泰州建设功臣”等荣誉称号。
　　一、把握时代脉搏，创建家业，敢为天下先
　　1988年，张正西董事长五上北京染料厂，购买专利技术和成套设备，建设了靛蓝车间。1993年，凭借靛蓝产品长期在市场良好的信誉、过硬的品牌质量，他成功引进外资，合资组建了“江苏泰丰化工有限公司”，专业生产还原靛蓝系列产品。合资后经过30 年的发展，泰丰公司向全球 90%的靛蓝用户提供优质的还原靛蓝，如今全世界每三件高端品牌的牛仔服就有两件是由“TF牌”靛蓝染成。
　　当还原靛蓝的产销规模连续十多年雄居行业之首时，不甘于现状的张正西积极响应国家“西部大开发”的号召，前瞻性地提出了“泰丰西进”的战略，率先将靛蓝生产车间搬到西部盛产天然气的地方。从2000年开始，以江苏泰丰化工有限公司为主体，以资本为纽带，实施多元化投资，围绕靛蓝生产整合了产业供应链资源，实现了相互配套。先后在重庆、内蒙古建立了靛蓝生产及原材料供应基地，还参与设立了香港大丰化学实业有限公司、台湾兆昌工业股份有限公司、泰国 SYNTRON THAICO.,LTD.等海外经营公司，将泰丰的产品推向世界。
　　二、引领行业发展，励精图治，提升企业核心竞争力
　　张正西始终坚持把做精管理、做强做大产品产业作为工作重点。他坚信，只有通过自我提升核心竞争力，才能在国际化的竞争浪潮中掌握主动权，始终保持具有领先的市场竞争优势。
　　他坚持市场龙头引导作用。在他的带领下，泰丰公司积极引进开发技术含量高、市场容量大、经营效益好的龙头产品，积极组织企业开拓国外国内市场，实现双轮驱动，提高产品的市场占有率和品牌影响力，不断形成公司新的效益增长点。
　　他坚持规范企业管理。在他的要求下，公司积极完善企业管理制度，夯实软实力，做强内功，用标准化、科学化、精细化的管理体系提高企业运行质态，推动了支柱产品的形成和企业规模的壮大。公司产品在行业内率先获得了 ISO9001 质量管理、ISO14000 环境管理、OHSAS18000 职业健康安全管理体系认证，率先通过了欧盟REACH认证。
　　他秉承科技强企理念。在他的主导下，泰丰公司与清华大学、南京大学、厦门大学等高校建立了长期技术合作关系，用先进的技术助推企业高质量、快速地发展。公司拥有国家发明专利 17 项，实用新型专利 5项。他全力推进企业科技创新，积极推进校企合作，公司与清华大学李亚栋院士达成合作意向，江苏泰丰与院士合作共建了“李亚栋院士工作站”“虹桥泰丰科技创业服务园”，共同开展产品研发、工程升级、装备提升等科研工作，多次组织开展高层次科学论坛、染料化工企业的数字化转型项目论坛等，为公司打造科技高地、人才创业的乐园，为企业转型发展提供坚实的智力支持；助推地方经济创新驱动发展，走出技术研发，招才引智、招商引资的新渠道。
　　三、以人为本，弘扬正能量，以党建促进企业文化建设
　　张正西作为一位有着 41 年党龄的老党员，在企业新的发展时期，他深刻地认识到，在党的核心领导下的优秀的企业文化是提升企业竞争力的无形资产，是企业生存和发展的基础，更是实现公司战略的源动力。在他的感召下，中丹集团和泰丰公司的经营层十分重视党、团、工会组织在企业的文化导向作用，以“精诚团结、开拓求实、艰苦创业”为文化内涵，着力通过企业文化的不断增强，促进企业发展质量的提升。
　　在日常工作中，他十分重视集团公司党委及各党支部对国家在新时期的党建发展要求的宣传，结对合公司未来的发展规划、愿景的传达，增强员工对公司文化的认同感。通过开展优秀党员、先锋模范、先进个人的评比活动，强化各基层的堡垒建设，弘扬正能量，发挥文化的正确导向作用，凝聚发展的组织力量，增强员工对集团的认同感和信赖感，实现全体干部员工理念、行为、习惯、价值体系的统一，与公司的发展同向、同行。
　　在多年发展中，张正西始终坚持以人为本，通过多种形式把关爱员工作为企业文化建设的重要内容之一。公司通过优化福利体系，开展丰富多彩的文化活动，重点关注员工的衣食住行，尽最大努力为广大员工提供企业力所能及的关怀和帮助，让全员共享企业的发展成果。同时，通过开展公司不同梯队人才的交流，开展江苏员工与其他地区员工的文化交流，使不同文化共存、交融，建立包容和谐的工作氛围，使公司更像一个和睦、奋进的大家庭，凝聚了企业未来发展的合力。
张正西坚持终身学习理念，工作之余他参加了上海复旦大学MBA班学习。同时，在公司内部通过购买书籍、视频课程等多形式地定期组织学习培训活动，开展内部专业技术岗位的交流、竞赛等，促使管理团队不断更新知识结构和管理理念，营造公司的学习氛围，使公司永远保持奋发进取的活力。
　　四、堂堂正正，淡泊名利，勇担社会责任
　　以集体利益为重，心系公司，服务大众。虽然企业经常被国内各新闻媒体跟踪报道，声名远扬，但淡泊名利的张正西总是婉言谢绝记者对他个人的宣传，故而外界很少知道他一些乐于奉献、感人至深的闪光事迹。
　　张正西倡导企业开展农村剩余劳动力和大学生就业工作，随着公司规模的发展，每年向社会公开招聘人才，累计提供就业约岗位3000人，每年发放工资、福利近2.8亿元。
　　他一直关心外来员工的生活，先后投入4000余万元建立了职工之家，投入3500多万元建立了为高层次人才服务的专家楼，为留住人才奉献了一片爱心。
　　他热心关注社会弱势群体，把政府奖励其本人的全部奖金用于设立中丹爱心基金，资助企业内部及社会特困群体，仅此一项，近年来个人捐资达 60 多万元。在自己率先垂范的同时，他还积极发动企业和职工慷慨解囊，中丹集团曾一次性向泰兴市慈善总会捐款500万元；在他的号召下，累计筹集资金 100 多万元，全面完成了企业所在镇区路桥改造任务，改善了群众生产生活条件；他个人还助学我市多名困难学子，在社会群众中赢得了良好的口碑。2019年，在他的倡导下，江苏泰丰和全资子公司内蒙古泰兴泰丰化工有限公司共同设立了“泰丰爱心基金”，每年对升学的员工子女发放奖学金十多万元，对因病致贫的员工发放困难救助金二十多万元；2020年组织江苏泰丰的全体党员向泰兴市慈善总会捐款22.5万元用于当地的疫情防控，2021年泰丰公司通过泰兴市慈善总会腾讯公益平台 99 公益日大病困难家庭再救助项目捐款 10 万元。以上均受到当地党委、政府和人民群众的赞许和赞扬。
　　凭着对家乡的一片生情，他关心家乡的发展。依托虹桥工业园区得天独厚的区位优势和基础设施配套完善、良好的发展环境等优势，多年来，公司在自我转型升级，通过对外多元投资壮大自身经济规模的同时，张正西扎根家乡，发展总部经济，积极参与企业所在园区虹桥新城建设。公司的一期工程在虹桥新城征地44亩，建设行政办公、商务洽谈、人才居住、科技研发、职工安置、文体娱乐等办公和生活设施，为打造美丽虹桥作出积极努力和贡献。在党领导下的各界领导及管理部门的帮助和关心指导下，张正西在虹桥总部引进各类人才和专家团队，打造虹桥泰丰科创园。他聚集资源，集聚智慧，全力帮助地区对外招商引资，助推具有一些具世界领先科技的电子产品产业项目落户虹桥，努力为地方经济发展打造新的亮点。
　　如今已过花甲的张正西，仍保持着旺盛的精力、执着的追求、创业的激情、包容的胸怀，他没有停留在昨天与同仁们取得的发展成绩而沾沾自喜，他正以新的角色带领创业的团队在总结好过去的同时，向前看，谋划未来，优质发展，趁势而上，力求创造更大的辉煌业绩。