张 希
《西游记》中有这样一个发人深省的桥段：唐僧师徒四人历经千难万险来到凌云渡，这是通往灵山的最后一个关口，唐僧乘坐无底船看到水面上有一具浮尸，徒弟们都说那是唐僧的原身，此刻唐僧已脱胎换骨。他突然转身向三个徒弟道谢。孙悟空则平静地说：“两不相谢，皆相互扶持也。”唐僧此刻顿悟：没有团队的配合，又何谈修成正果。
人生路上皆须相互扶持，这道理适用于我们每个人。
【《今日晚报》11月21日】
功，成于自律
朋友腰椎有恙入院疗养。病房五更起床，九时闭目熄灯，日日按摩、热敷、针灸理疗至浴足洗漱程序。于朝五晚九的全放松中听晨鸣啁啾至暮色将至倦鸟归林，一周规律起居令友人元气满满。感慨中，欲痛改几十年熬夜的积习，在与同党们的电话中作深刻反省，其信誓旦旦让病友们讪笑一旁。
生活中欲转变习性，实属难为之举。近日遇一位跨界老总，两年成功控制体重，总结秘诀时说：人皆凡胎肉身，勿施己高压目标，以20%的变速递进，循序渐进终能见成效。如壮汉食量十分，可至八分，女子八分减至六七分。戒烟同理，常年抽烟的人，加速戒烟必自伤身·律己者，年半载，积跬步必成千里。
由此联想所有成长的烦恼，非采取一蹴而就、走捷径抑或跃进式行动解决。如同教育，面对子女学习障碍不适合急功近利和拔苗方式强攻。近年，一句“出名要趁早”的流行语影响甚众，多见长辈率学子竞趋各类脑补和技艺赛事；也有娱乐卫视举全明星携牙牙学语幼子各种比试，一时成为风尚，除消遣，多伴作秀且博取流量之嫌。
自然界万物皆有规律，科学证明追求量产而采取速生、转基因、反季生产的食材，对人有害无利。人本自然之子，成长当应如树木，历经四季时光更迭、沐风霜雨雪洗催，方能成就可用之材。
人类优于动物，因其有观察、明辨及析事能力。优秀源于自律与规范，宋代理学家朱熹的“习于智长，优于心成”，言及教育之重心在于心智的培养。中华儒教先贤倡导的克己复礼，两千五百年前周游列国时，也将其要义刻写竹简之上。在当代；自律结合科学规律，乃是成功之规律。 （林筱瑾）
成为看起来有才能的职员
［日］原田玲仁
我们曾经学习了各种各样的心理效应和心理学技巧，但即使我们把所有心理学的技巧都用上，也不可能马上从新手变成有才能的职员。不过，要成为“看起来有才能的职员”，还是有办法的。”
决定人外表形象的服装颜色
“光环效应”是一种强大的心理效应。如果自己外表漂亮，对方就容易对我们的背景做好的推测，对我们做出良好的评价。人的长相改造是有一定限度的，我们不可能依靠整容改变别人对我们的评价。那么，衣着、发型和化妆等就显得尤为重要了。
尤其是刚进入新公司、与新同事共事时，都想给大家留下良好的第一印象。根据“开头效应”，如果第一印象不好，将影响到别人对自己的整体评价。这时，服装的颜色就是一个非常重要的因素，尤其是男性的衣服与领带的搭配应该慎之又慎。西服套装与领带的不同搭配会传递出不同的信息。
例如,如果想给别人留下诚实可靠的印象，可以选择藏青色西装、白色衬衫和黑色小饰物等，相应地推荐选择同色系、大花纹的领带。藏青色的西装配以橙色的领带会给人一种明快、充满活力的感觉。黑色的西装配上黑色的领带，会给人一种压抑感。因此，黑色的西装不适合搭配黑色领带。如果想展现自己的热情和干劲，可以穿黑西装配红色领带。而对于女性来说，服装颜色的搭配不必像男士那样拘谨，可以活泼一些，但如果想营造一种清爽的感觉，一身白色衣服未免显得冷冰冰的，因此最好再搭配一些暖色调的配饰。
表情、说话方式
与初次见面的人交谈，与谈话内容相比，我们更注重对方的说话方式和表情等等。在说话方式上，我们应该稍微放慢语速，语调也要温和一点。至于表情，眼神非常重要。睁大眼睛微笑着注视着对方的眼睛说话，更容易打动人心。此外，当我们一边思考一边说话时，眼睛总是不自觉地往上看。这一点要特别注意，对别人说话时眼睛不能看着天花板。
动作、姿势
谈话时，最好能加上一些手势，因为手势是人的第二表情。谈话时的姿势也经常被人们忽略。近来，也许是伏案工作太多的缘故，很多人都有点驼背。与人谈话时，坐在椅子上驼背的样子真的很难看。因此，有这个问题的朋友应该有意识地注意一下。
有效的自我展示
有意识地、主动展示自己，就叫做自我展示。自我展示又分为“战术性自我展示”与“战略性自我展示”。所谓“战术性自我展示”，包括“自我宣传”、“奉承”“威吓”等，即在短时间内给对方留下的印象。“战略性自我展示”，则包括建立“威信”“信任”以及获得“尊敬”等，即在较长时间内给对方留下的印象。
对个人成长而言，“战略性自我展示”能起到很好的作用。我们首先会给自己确定一个目标，比如“我要成为那样的人”或者“看起来是那样的人”，这样的目标可以促使我们努力。虽说是为了“展示”，但长期坚持的话，我们就会变成目标中的人。
敞开心扉很重要
要成为“看起来有才能的职员”，首先就要获得大家的好感。注意，我们不只是“模仿”有能力的职员，因此不可故弄玄虚。要提升大家对自己的好感，敞开心扉，将自己的心里话说给大家听是非常有效的。有些人认为吹牛、说大话可以博得别人的崇拜，但那只是暂时的，总有被戳穿的一天。因此，一定要说真心话，才能让别人感到亲切。
（摘自《发现》）
老板层次与用人
不入流的老板对经理又骂又防；把他们当傻瓜看；
四流的老板把经理当短工用，用一天算一天；
三流的老板把经理当班组长用，再好的经理最后也成了班组长；
二流的老板永远把经理当副手用，凡事自己说了算；
锅带一流的老板把经理当老板用，再差的经理最后也像老板一样尽职尽责。
有的老板讲：“我下面的人全是笨蛋。”试想，说这话的人是什么，充其量就是笨蛋的头。
你把经理当短工用，你就是班组长；
你把经理当班组长用，你就是经理；
你把经理当经理用，你就是总经理；
你把经理当总经理用，你就是老板了。
张 希
《西游记》中有这样一个发人深省的桥段：唐僧师徒四人历经千难万险来到凌云渡，这是通往灵山的最后一个关口，唐僧乘坐无底船看到水面上有一具浮尸，徒弟们都说那是唐僧的原身，此刻唐僧已脱胎换骨。他突然转身向三个徒弟道谢。孙悟空则平静地说：“两不相谢，皆相互扶持也。”唐僧此刻顿悟：没有团队的配合，又何谈修成正果。
人生路上皆须相互扶持，这道理适用于我们每个人。
【《今日晚报》11月21日】
功，成于自律
朋友腰椎有恙入院疗养。病房五更起床，九时闭目熄灯，日日按摩、热敷、针灸理疗至浴足洗漱程序。于朝五晚九的全放松中听晨鸣啁啾至暮色将至倦鸟归林，一周规律起居令友人元气满满。感慨中，欲痛改几十年熬夜的积习，在与同党们的电话中作深刻反省，其信誓旦旦让病友们讪笑一旁。
生活中欲转变习性，实属难为之举。近日遇一位跨界老总，两年成功控制体重，总结秘诀时说：人皆凡胎肉身，勿施己高压目标，以20%的变速递进，循序渐进终能见成效。如壮汉食量十分，可至八分，女子八分减至六七分。戒烟同理，常年抽烟的人，加速戒烟必自伤身·律己者，年半载，积跬步必成千里。
由此联想所有成长的烦恼，非采取一蹴而就、走捷径抑或跃进式行动解决。如同教育，面对子女学习障碍不适合急功近利和拔苗方式强攻。近年，一句“出名要趁早”的流行语影响甚众，多见长辈率学子竞趋各类脑补和技艺赛事；也有娱乐卫视举全明星携牙牙学语幼子各种比试，一时成为风尚，除消遣，多伴作秀且博取流量之嫌。
自然界万物皆有规律，科学证明追求量产而采取速生、转基因、反季生产的食材，对人有害无利。人本自然之子，成长当应如树木，历经四季时光更迭、沐风霜雨雪洗催，方能成就可用之材。
人类优于动物，因其有观察、明辨及析事能力。优秀源于自律与规范，宋代理学家朱熹的“习于智长，优于心成”，言及教育之重心在于心智的培养。中华儒教先贤倡导的克己复礼，两千五百年前周游列国时，也将其要义刻写竹简之上。在当代；自律结合科学规律，乃是成功之规律。 （林筱瑾）
成为看起来有才能的职员
［日］原田玲仁
我们曾经学习了各种各样的心理效应和心理学技巧，但即使我们把所有心理学的技巧都用上，也不可能马上从新手变成有才能的职员。不过，要成为“看起来有才能的职员”，还是有办法的。”
决定人外表形象的服装颜色
“光环效应”是一种强大的心理效应。如果自己外表漂亮，对方就容易对我们的背景做好的推测，对我们做出良好的评价。人的长相改造是有一定限度的，我们不可能依靠整容改变别人对我们的评价。那么，衣着、发型和化妆等就显得尤为重要了。
尤其是刚进入新公司、与新同事共事时，都想给大家留下良好的第一印象。根据“开头效应”，如果第一印象不好，将影响到别人对自己的整体评价。这时，服装的颜色就是一个非常重要的因素，尤其是男性的衣服与领带的搭配应该慎之又慎。西服套装与领带的不同搭配会传递出不同的信息。
例如,如果想给别人留下诚实可靠的印象，可以选择藏青色西装、白色衬衫和黑色小饰物等，相应地推荐选择同色系、大花纹的领带。藏青色的西装配以橙色的领带会给人一种明快、充满活力的感觉。黑色的西装配上黑色的领带，会给人一种压抑感。因此，黑色的西装不适合搭配黑色领带。如果想展现自己的热情和干劲，可以穿黑西装配红色领带。而对于女性来说，服装颜色的搭配不必像男士那样拘谨，可以活泼一些，但如果想营造一种清爽的感觉，一身白色衣服未免显得冷冰冰的，因此最好再搭配一些暖色调的配饰。
表情、说话方式
与初次见面的人交谈，与谈话内容相比，我们更注重对方的说话方式和表情等等。在说话方式上，我们应该稍微放慢语速，语调也要温和一点。至于表情，眼神非常重要。睁大眼睛微笑着注视着对方的眼睛说话，更容易打动人心。此外，当我们一边思考一边说话时，眼睛总是不自觉地往上看。这一点要特别注意，对别人说话时眼睛不能看着天花板。
动作、姿势
谈话时，最好能加上一些手势，因为手势是人的第二表情。谈话时的姿势也经常被人们忽略。近来，也许是伏案工作太多的缘故，很多人都有点驼背。与人谈话时，坐在椅子上驼背的样子真的很难看。因此，有这个问题的朋友应该有意识地注意一下。
有效的自我展示
有意识地、主动展示自己，就叫做自我展示。自我展示又分为“战术性自我展示”与“战略性自我展示”。所谓“战术性自我展示”，包括“自我宣传”、“奉承”“威吓”等，即在短时间内给对方留下的印象。“战略性自我展示”，则包括建立“威信”“信任”以及获得“尊敬”等，即在较长时间内给对方留下的印象。
对个人成长而言，“战略性自我展示”能起到很好的作用。我们首先会给自己确定一个目标，比如“我要成为那样的人”或者“看起来是那样的人”，这样的目标可以促使我们努力。虽说是为了“展示”，但长期坚持的话，我们就会变成目标中的人。
敞开心扉很重要
要成为“看起来有才能的职员”，首先就要获得大家的好感。注意，我们不只是“模仿”有能力的职员，因此不可故弄玄虚。要提升大家对自己的好感，敞开心扉，将自己的心里话说给大家听是非常有效的。有些人认为吹牛、说大话可以博得别人的崇拜，但那只是暂时的，总有被戳穿的一天。因此，一定要说真心话，才能让别人感到亲切。
（摘自《发现》）
老板层次与用人
不入流的老板对经理又骂又防；把他们当傻瓜看；
四流的老板把经理当短工用，用一天算一天；
三流的老板把经理当班组长用，再好的经理最后也成了班组长；
二流的老板永远把经理当副手用，凡事自己说了算；
锅带一流的老板把经理当老板用，再差的经理最后也像老板一样尽职尽责。
有的老板讲：“我下面的人全是笨蛋。”试想，说这话的人是什么，充其量就是笨蛋的头。
你把经理当短工用，你就是班组长；
你把经理当班组长用，你就是经理；
你把经理当经理用，你就是总经理；
你把经理当总经理用，你就是老板了。
