近日，江苏省协调劳动关系三方委员会发布“集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例”，我市广陵机械行业的《“能级工资”集体协商共谋行业新发展》案例入选。
　　“能级工资”制是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准的工资制度。广陵镇以促进企业发展、维护职工权益为出发点，在同类企业相对集中的机械行业开展行业性“能级工资”集体协商，最终确定了四个主要协商议题：将行业最低工资标准提高15％；将职工的工资增长幅度定在10％一15％；增设竞赛获奖特殊津贴；增设荣誉津贴。此次行业协商，增加了职工工资收入，增强了职工主人翁意识和责任感，也增强了工会组织的影响力和凝聚力，促进了劳动关系和谐稳定和企业稳步健康发展。
　　根据《泰州市推进企业“能级工资”集体协商三年行动计划》，我市及早启动，先后在快递（送餐）行业、元竹镇电商行业、农产品加工园区畜禽产业和广陵镇机械行业组织开展“能级工资”集体协商现场观摩活动。全市各乡镇（街道）、园区迅速行动，至目前，全市 19 个乡镇（街道）、园区普遍推行集体协商制度，20 多个行业、3000 多家企业正常开展集体协商工作，为